Exemple d'objectifs de coaching

Exemple d'objectifs de coaching

Individuel (citoyen, manager ou dirigeant)


  • Liés à des ressorts personnels
  • être plus performant : gestion de son temps, implication dans le travail, priorisation de ses tâches et projets
  • commencer à changer(perdre une mauvaise ou ancrer un nouvelle  habitude)
  • mieux gérer son stress ou une difficulté spécifique
  • être plus assertif, améliorer son estime ou sa confiance en soi
  • améliorer son bien-être au travail, son équilibre de vie (professionnelle, personnelle) : reprendre le contrôle, voir plus fréquemment ses enfants grandir...
  • mieux se connaitre, mieux interagir avec ses interlocuteurs  (développer son intelligence relationnelle)
  • aligner ses valeurs personnelles avec son activité professionnelle
  • améliorer ses prises de parole (stress, impact, éloquence...)
  • trouver du sens, ré-orienter sa carrière, sa vie personnelle
  • gérer un décalage entre les attentes et les résultats

 

  • Liés au management intermédiaire
  • prise de poste
  • management à distance
  • empowerment (animation, motivation, cohésion d'équipe...)
  • organisation, motivation et performance
  • évaluation ou revue des pratiques managériales (360)

 


 Dirigeant

  • comment prendre une bonne décision (décision à fort impact)
  • réflexion stratégique
  • bien gérer une crise (liée à l'individu, son environnement, ou son organisation)
  • mieux gérer la complexité


Collectif


  • cohésion d'équipes de direction
  • partage de sens, élaboration de vision partagée
  • accompagnement de réflexion stratégique (positionnement...) ou de prise de décision structurante
  • gestion de crise
  • mieux appréhender et gérer les différences multi-culturelles au sein d'une entité
  • établissement de nouvelles valeurs ou d'un contrat relationnel (suite à réorganisation ou fusion/absorption)
  • penser "out of the box", créer une culture de l'innovation


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